Au sommaire
1. La logique de la grille de salaires propreté
La grille croise deux dimensions : le niveau d'emploi (agent de service, chef d'équipe, agent de maîtrise, cadre) et, pour les agents de service, l'échelon et la colonne. À chaque case correspond une rémunération minimale hiérarchique (RMH) exprimée en taux horaire brut.
Votre obligation : verser au minimum le taux de la case correspondant au poste réel du salarié — jamais moins, et jamais sous le SMIC.
2. Les échelons ASP, ASC, ASCS
Les anciens échelons AS1/AS2/AS3 ont été renommés :
- ASP — Agent de Service Professionnel : l'échelon d'entrée, tâches courantes de nettoyage ;
- ASC — Agent de Service Confirmé : autonomie et polyvalence accrues ;
- ASCS — Agent de Service Confirmé Spécialisé : techniques spécialisées (remise en état, vitrerie, etc.).
Chaque échelon se décline en colonnes (A, B…) selon le degré de responsabilité. Au-dessus, chefs d'équipe (CE), agents de maîtrise (MP) et cadres ont leurs propres coefficients.
3. Les minima 2026 (repères indicatifs)
À titre de repère, voici l'ordre de grandeur des taux horaires bruts de la grille 2026 :
| Niveau | Échelon / colonne | Taux horaire brut (indicatif) |
|---|---|---|
| Agent de service | ASP – A (entrée) | ~ 12,0 € |
| Agent de service | ASC | ~ 12,3 € |
| Agent de service | ASCS | ~ 12,6 € |
| Chef d'équipe | CE | ~ 13 à 15 € |
| Agent de maîtrise | MP | ~ 15 à 23 € |
Ces valeurs servent à comprendre les écarts entre niveaux, pas à établir une fiche de paie. Le montant exact dépend de l'avenant en vigueur.
4. La revalorisation annuelle
La grille est renégociée en principe chaque année par un avenant salaires signé dans la branche, puis étendu par arrêté. Entre deux avenants, les minima peuvent aussi être ajustés pour ne jamais passer sous le SMIC. En pratique : surveillez la publication de l'avenant et mettez vos taux à jour à la date d'entrée en vigueur.
5. Les primes qui s'ajoutent au salaire
Le salaire de base n'est pas tout. Deux dispositifs conventionnels s'y ajoutent :
- la prime d'expérience : de 2 % à 7 % de la RMH selon l'ancienneté de branche — voir notre guide de la prime d'expérience ;
- la prime annuelle : pour les salariés justifiant de l'expérience requise à la date de versement.
S'y ajoutent, le cas échéant, les majorations pour heures de nuit, de dimanche et de jours fériés.
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Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en propreté en 2026 ?
Autour de 12 € brut/heure pour l'échelon d'entrée ASP-A, revalorisé par avenant et jamais inférieur au SMIC.
Un temps partiel change-t-il le taux horaire ?
Non, le taux horaire minimum reste le même ; c'est le volume d'heures qui varie.
Où est la grille officielle ?
Dans le dernier avenant salaires de la convention IDCC 3043, consultable sur Legifrance.
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