Au sommaire
1. À qui s'applique la convention propreté ?
La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés porte l'IDCC 3043 (anciennement brochure n° 3173). Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le nettoyage de locaux et les services associés, quel que soit le nombre de salariés.
Elle couvre un secteur de plus de 10 000 entreprises et plusieurs centaines de milliers de salariés. Dès lors que le nettoyage est votre activité principale (code NAF 81.2 le plus souvent), vos contrats de travail y sont soumis.
2. Les classifications : ASP, ASC, ASCS
Depuis la réforme des classifications, les anciens échelons AS1, AS2 et AS3 ont été renommés :
- ASP — Agent de Service Professionnel (échelon d'entrée) ;
- ASC — Agent de Service Confirmé ;
- ASCS — Agent de Service Confirmé Spécialisé.
Chaque échelon est décliné en colonnes (A, B…) selon le degré d'autonomie et de responsabilité. Au-dessus des agents de service, on trouve les chefs d'équipe, les agents de maîtrise et les cadres. À chaque niveau correspond une rémunération minimale hiérarchique (RMH). Voir le détail dans notre guide de la grille de salaires propreté.
3. Salaires et primes
La branche fixe chaque année des minima conventionnels par échelon et colonne. À titre indicatif, le taux horaire de l'échelon d'entrée (ASP, colonne A) se situe autour de 12 € brut en 2026, revalorisé par avenant. Les employeurs doivent au minimum ce taux, sans jamais descendre sous le SMIC.
Deux primes structurantes s'ajoutent au salaire :
- la prime d'expérience, majoration progressive selon l'ancienneté acquise dans la branche (voir notre guide dédié à la prime d'expérience) ;
- la prime annuelle, versée aux salariés justifiant d'au moins un an d'expérience à la date de versement.
4. Temps de travail et temps partiel
Le secteur emploie une majorité de salariés à temps partiel, souvent répartis sur plusieurs sites et en horaires décalés (tôt le matin, tard le soir). La convention encadre la durée minimale, les coupures, les compléments d'heures et les majorations (nuit, dimanche, jours fériés).
Conséquence pratique : le décompte des heures réellement effectuées devient central, aussi bien pour la paie que pour la conformité. C'est précisément ce que résout le pointage des heures.
5. La reprise de personnel (transfert conventionnel)
Spécificité forte de la propreté : lors d'un changement de prestataire sur un marché, l'entreprise entrante doit, sous conditions, reprendre les salariés affectés au site. C'est le transfert conventionnel, souvent appelé « article 7 » (Annexe VII de la convention). Il conditionne la gestion des équipes à chaque gain ou perte de marché — voir notre guide sur la reprise de personnel.
Comment Janitly vous aide à appliquer la convention
Janitly ne remplace pas votre paie, mais lui donne des données fiables : heures réelles pointées par agent et par site, ancienneté suivie pour la prime d'expérience, planning conforme aux temps partiels et historique par salarié lors d'une reprise de marché. De quoi préparer une paie juste et défendable.
Questions fréquentes
Quel est l'IDCC de la propreté ?
L'IDCC 3043 (ex-brochure 3173), pour les entreprises de propreté et services associés.
Quels sont les échelons des agents ?
ASP (professionnel), ASC (confirmé) et ASCS (confirmé spécialisé), déclinés en colonnes.
La prime annuelle est-elle obligatoire ?
Oui pour les salariés remplissant la condition d'expérience prévue par la convention à la date de versement.
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